部分企业需要连续进行工作，所以会安排4班倒或者三班倒的工作制，按照劳动法的规定是不允许超过正常8小时的劳动时间的，在合法的劳动时间范围内跟员工进行协商。
劳动法对四班三班倒的规定
四班三运转是一些企业根据生产不能中断的需要而安排的一种工作制度，是不违反劳动合同法的。四班三运转每天工作时间不超过8小时，但是每月总工时超过217.5小时，属于超时工作，应当支付加班工资。
看待四班三运行这种倒班方式是否违反劳动法，主要要看，其每天的工作时间是否超过8小时，每周的工作时间是否超过40小时。因此，我认为没有违反劳动法的规定。
劳动法对四班三班倒的规定
劳动法对企业三班倒上班有以下规定：
一、实行标准工时制度的，员工每周上班不得超过40小时，每月上班不得超过172小时，周六日上班不安排倒休的，补偿双倍工资，法定节假日上班的，补偿3倍工资。
二、实行综合工时制度的（这个制度需要劳动局的审批），员工每月上班不能超过172小时，周六日上班的，没有加班费。法定节假日上班的，有三倍工资补偿。
