职位描述又叫职位界定，对经过职位分析得到的关于某一特定职位的职责和工作内容进行的一种书面记录其成果叫工作说明书（job description），日文中工作描述就是给工作画像，是把工作所具有的一些特征用白描的手法写下来
这就是我们常说的职务描述
职务描述是什么意思
内容岗位描述包括以下几个方面的内容：1、岗位名称。即指岗位所从事的是什么工作。2、岗位活动和程序。包括所要完成的工作任务、工作职责、完成工作所需要的资料、机器设备与材料、工作流程、工作中与其他工作人员的正式联系以及上下级关系。
3、工作条件和物理环境。包括正常的温度、适当的光照度、通风设备、安全措施、建筑条件，甚至工作的地理位置。
4、社会环境。包括工作团体的情况、社会心理气氛、同事的特征及相互关系、各部门之间的关系等。此外，应该说明企业和组织内以及四周的文化和生活设施。
5、职业条件。由于人们经常根据职业条件来判定和解释职务描述中的其它内容，因而这部分内容非常重要。职业条件说明了工作的各方面特点：工资报酬、奖金制度、工作时间、工作季节性、晋级机会、进修和提高的机会、该工作在本组织中的地位以及与其它工作的关系，等等。
6、事故状态的描述。包括一般事故，和紧急事故的处理，应急预案的启动。
作用恰当的进行岗位描述是人力资源管理的基础，其作用主要体现在以下几个方面：
1、根据岗位描述所界定的任职要求进行人员的招聘、选拔和任用
2、基于岗位描述的职责进行岗位价值评估，并进而确定岗位的薪酬水平
3、基于岗位描述的职责提取岗位绩效指标，以对任职者的绩效进行管理
4、根据岗位描述的任职要求分析任职者的培训需求，进行培训管理。
